FRANÇAIS

Ouvrir la porte à un avenir meilleur pour le MN

Les principes proposés pour nos contrats de négociations syndicaux

Plus de 7000 concierges, agents de sécurité, travailleurs des services de l’aéroport, nettoyeurs, sommes unis pour améliorer nos industries à contrat sous-traitance. Nous  sommes unis non seulement pour nous, mais pour tous les travailleurs avec contrat sous-traitance, qui représente de plus en plus le visage de l’économie que les 1% nous ont imposé. Allons-nous suivre le chemin des 1% face à la pauvreté, où allons-nous ouvrir la porte à un avenir meilleur dans le Minnesota? Beaucoup d’entre nous entamerons des négociations pour de nouveaux contrats syndicaux dans les semaines à venir. Basé sur des mois de réunions des membres et des sondages, nous avons dressé la liste suivante de principes pour nos négociations:

1) Des salaires qui font sortir nos familles de la pauvreté

-Un salaire qui peut prendre en charge une famille

-L’amélioration des vacances et des jours fériés

- Des congés payés garanties

- Une épargne comprenant une retraite de dignité et une assurance-vie

-Des fonds de surveillance pour éviter des salaires illégaux et le vol d’heures dans notre industrie

-Remboursement de stationnement

-Dépôt direct de salaire et une pénalité pour les chèques sans provision / inexactes

-Heures supplémentaires après 8 heures / jour

2) Une assurance santé de qualité et à prix abordable

-Une assurance de santé, de soins dentaires et de vision qui ne nous laissent pas avec des factures élevées.

-Une assurance abordable qui nous couvre ainsi que nos familles

-Une augmentation des jours de maladie par an.

- Un payement de 2 tiers de notre salaire en cas d’handicap temporaire, ainsi qu’en cas de congé de maternité.

 

3) Une sécurisation d’emploi à plein temps

-Les offres d’emploi dans nos industries doivent être à  plein temps

-Le renforcement des protections contre la perte de nos emplois lorsque les clients changent de fournisseurs ou demande la suppression d’un travailleur.

-Le renforcement des protections contre les charges de travail déraisonnables

- De meilleures formations et équipements  pour notre sécurité

-L’avancement de carrière, y compris des fonds pour l’éducation

- La clarification des consignes des postes d’agents de sécurité

-Des protections contre le travail temporaire.

-La réduction des périodes de probation a 30 jours.

-Le renforcement des droits d’ancienneté et des droits lorsque nous sommes mis à pied.

4) Une voix puissante  au travail: notre syndicat

-Des procédures de plaintes rapide et équitable

- Des temps de libération pour les délégués, y compris pour les formations et les orientations des nouveaux employés.

- Un contrat avec langage plus clair et plus consolider, et un meilleur accès à l’information et aux bâtiments

5) Un mouvement pour améliorer nos communautés

-Un leadership sur des politiques qui respectent la diversité

-Une suppression des obstacles à l’embauche des jeunes de nos communautés.

-Une réduction de l’impact environnemental de notre industrie

- Une demande aux 1%  d’agir de manière à remettre notre économie sur la bonne voie.

 

Il est temps que les 1%  apportent leur juste part

L’obtention de ces principes dans nos  contrats sous-traitants avec nos industries créerait une «relance du secteur privé», apportant 100 millions de dollars par année dans les quartiers très durement touchés par la récession dans le Minnesota. Il est temps que les entrepreneurs et les 1% apportent leur part pour libérer le potentiel de MN.

Retrouvez-nous au seiu26.org sur facebook, twitter, ou composez le 1-855-26LOCAL, ou visiter notre  syndicat local à 706 North 1st Street, Mpls

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SEIU local 26 “contrat d’union” – résumé à l’intention des concierges

Un syndicat est une organisation de travailleurs qui se sont réunis pour gagner un meilleur salaire, une voix au travail et de lutter pour la justice dans notre communautés. Les concierges ont voté d’abord d’établir notre syndicat à Minneapolis il y a 75 ans et depuis lors, nous avons augmenté à plus de 6000 membres, représentant concierges, agents de sécurité et laveurs de vitres aux entreprises à travers les Twin Cities.

 

Les membres votent de façon démocratique sur toutes les grandes décisions dans notre syndicat, et nous élisons  nos équipes de négociation pour négocier avec les entreprises sur notre “contrat d’union”. Le “contrat d’union” est un document légal, rédigé que les entreprises signent avec tous les droits et protections que nous avons gagné jusqu’à present. Chaque fois, aprés quelques années nous pouvons négocier un nouveau contrat pour améliorer ce que nous avons atteindre si nous sommes unis et prêts à lutter ensemble. Au-dessous un résumé de notre contrat actuel:

 

Rappelez-vous: pour contacter notre syndicat, parlez à votre délégué dans votre bâtiment, ou appelez notre hotline à 1-855-26LOCAL ou venez à notre local syndicat à 706 1st Street North, au centre-ville de Minneapolis. D’habitude nous avons une assemblée generale des membres dans la grande salle de notre syndicat le deuxième samedi tous les deux mois.

L’article 1, 2, et 3: qui est couvert par le contrat d’union?

Ÿ  Tous les concierges sont couverts par le contrat aussi long que leur bâtiments se trouve dans la zone du 7 comté de Twin Cities metropolitaine region.

Ÿ  Membres du syndicat paient une cotisation chaque mois pour s’assurer que le syndicat est fort.

Ÿ  Pour vos premiers 60 jours dans une entreprise vous êtes “en stage” et vous ne pouvez pas déposer un grief syndical.

L’article 4: peut-on faire de la discrimination envers moi ?

Ÿ  L’entreprise ne peut pas vous punir pour étre un militant syndical ou pour votre race, sexe, orientation sexuelle ou religion.

Ÿ  Si vous avez des problèmes avec votre statut d’autorisation de travail (comme une carte de séjour expirer) vous pouvez prendre un congé de 120 jours pour le fixer avant que vous perdez votre emploi. Apres ça, si vous fixez votre problème d’autorisation de travail, vous pouvez retourner au “liste de chômage” pour un maximum d’un an.

Ÿ  L’entreprise doit s’adapter au temps de prière pendant le travail.

L’article 7,9,13 et 18: qu’est ce que c’est que travail à temps plein ?

Ÿ  Par le 1er janvier 2012, tous les concierges à temps plein doivent travailler 40 heures par semaine. Concierges à temps partiel travaillent moins de 40 heures.

Ÿ  Toute concierge demandé de nettoyer l’extérieure de fenêtres pour plus d’une heure au-dessus du premier étage sera payés 19,55 $/hrs.

Ÿ  Surveillants ne sont pas dans le syndicat et ne peuvent pas faire de conciergerie, sauf s’il y a une urgence.

Ÿ  Tout travail plus de 40 heures par semaine sera considéré comme des heures supplémentaire  payées à 1,5 fois le taux normal.

Ÿ  Tous les bâtiments de plus de 250.000 pieds carrés doit avoir 80% des concierges à temps plein. Tous les bâtiments de plus de 500.000 pieds carrés doit avoir 100% des concierges à temps plein.

Ÿ  Vous avez une “période de grâce” de 5 minutes au début du travail sans perte de pay si vous étes en retard.

Ÿ  Jours de paie sont toutes les deux semaines.

L’article 8: combien suis-je payé?

Ÿ  Par le 1er janvier 2012, tous les concierges à temps plein doivent étre payé 13,42$ par heures. Personnes de réparation doivent étre payé 13,62$ par heure. Tous concierges à temps partiel au centre ville et dans les grands immeubles dans les banlieues doivent étre payé 11,90$ par heure. Concierges à temps partiel dans les petites immeubles de banlieue doivent étre payé 10,95$ par heure.

Larticle 10 et 11: quelles sont mes jours fériés et vacances?

Ÿ  Tous les concierges obtient 7 jours fériés: 1er jour du nouvel an, memorial day (jour commemoratif), jour de l’indépendance, journée de travail, thanksgiving (action de grâce), jour de noël, et un jour férié de choix. vous pouvez partir 3 heures  tôt la veille de noël et étre payé un jour complet. Les emplyés à temps partiel recoivent des congés aprés 9 mois de service.

Ÿ  Un emplyé à temps plein gagne plus de vacances à chaque heure il est payés:

-0-1 ans d’ancienneté = ,0192 heures pour chaque heure rémunérée avec un maximum de 40 heures

-2-6 ans d’ancienneté = ,0385 heures pour chaque heure rémunérée avec un maximum de 120 heures

-7-10 ans d’ancienneté = ,0577 heures pour chaque heure rémunérée avec un maximum de 160 heures

-11-19 ans d’ancienneté = ,0769 heures pour chaque heure  rémunérée avec un maximum de 200 heures

-20 ans ou plus d’ancienneté = ,0962 heures pour chaque heure rémunérée avec un maximum de 240 heures

Ÿ  Un emplyé à temps partiel gagne plus de vacances à chaque heure il est payés:

- 4-7 ans d’ancienneté=,0192 heures pour chaque heure rémunérée avec un maximum de 50 heures

- 2-6 ans d’ancienneté=,0385 heures pour chaque heure rémunérée avec un maximum de 80 heures

L’article 12: quels sont nos droits quand nos bâtiments changent d’entrepreneures?

Ÿ  La nouvelle entreprise offrira d’emploi aux employés de l’ancienne entreprise, aussi long que les concierges ne sont pas dans leur 60 premier jours et ils ont passé une verification des antécédents et un teste de drogue. Si le concierge est enlevé par le propriétaire du bâtiment il doit étre proposer un poste équivalent ou placés sur la liste du chômage.

Ÿ  La nouvelle entreprise ne peut pas réduire le nombre de travailleurs à temps plein au bâtiment , à moin qu’il ya aussi une réduction dans les spécifications du nettoyage (la preuve doit étre montré au syndicat) et les ouvriers gardent leur ancienneté, taux de rémunération et le niveau des prestation de l’ancienne entreprise.

Larticle 15: puis-je avoir une assurance médicale?

Ÿ  Tous les concierges à temps plein sont qualifié pour une assurance médicale et un plan de soins dentaires et de vision de base, mais vous devez vous inscrire pour les prestations aprés votre 6 premier mois au travail, et chaque mois de novembre aprés ça.

Ÿ  L’entreprise paiera la plupart du prix d’assurance médicale (jusqu’à 489$ par mois) mais vous devez payer:

-30$ par mois pour une couverture individuelle

-160 par mois pour la couverture de vous et de vos enfants

L’article 16: qu’est ce que c’est que ancienneté ?

Ÿ  Votre date d’ancienneté est la date dont laquelle vous avez commencé à travailler pour votre entreprise ou dans votre bâtiment, quel que soit la plus longue

Ÿ  Les heures supplémentaires sont donnés au concierge qui a plus d’ancienneté

Ÿ  Dans la plupart des cas, l’entreprise doit donner un préavis de deux semmaine avant qu’elle commence à mettre les ouvriers au chômage . Si vous étes mis au chômage, vous seriez offer des emplois sur la liste au chômage par order d’ancienneté pour un maximum de 6 mois.

Ÿ  Si vous voulez transférer à un autre bâtiment inscrivez vous sur la liste des transferts.

Ÿ  Quand un poste est disponible, il sera d’abord rempli par n’importe qui sur la liste du chômage ou par une personne dans le même bâtiment, puis par les emplyés sur la liste des transferts et finalement par les nouveaux candidats.

L’article 5, 23 et 25: pouvons nous faire grève ?

Ÿ  Pendant la durée du contrat, les concierges ne peuvent pas faire grève. Mais si d’autres travailleurs sont en grève dans notre bâtiment, nous avons le droit d’honnoré leur grève et ne pas aller au travaille ce jour-là. Nous pouvons aussi faire grève quand notre contrat est fini le 31-12-2012.

L’article 18 et 23: comment pouvons-nous regler toutes violations du contrat et garder notre syndicat fort?

Ÿ  Intendants sont élus par leurs collègues dans chaque bâtiment. Intendants sont formés pour faire appliquer notre contrat. Dans la plupart des cas les représentants syndicaux peuvent aller visiter votre bâtiment en temps de récréation.

Ÿ  Si l’entreprise violait notre contrat nous pouvons déposer un grief:

-1er étape est une discussion entre vous, votre intendant, et votre contrôleur

-2eme étape est un grief écrit adressé à l’entreprise, et l’entreprise doit répondre          par écrit

-3eme étape est une rencontre avec vous, votre intendant, le représentant syndical et l’entreprise

-4eme étape c’est l’arbitrage où un juge neutre a le pouvoir de décider ce que l’entreprise doit faire

Ÿ  Vous devez déposer un grief écrit pendant 10 jours, si vous étes renvoyer du travail la grief doit étre déposer en 3 jours

Ÿ  Si vous signez une “lettre de discipline” ça ne veut pas dire que vous acceptez, mais just que vous avez reçu une copie

Ÿ  Avertissement écrits ou verbaux sont retirés de votre dossier aprés 18 mois

L’article 19, 24 et “Ad Hoc sideletter”: Quels sont mes droits si le travail est trop chargé?

Ÿ  L’entreprise ne doit pas imposer une excessif charge de travaille sur aucun concierge. S’il ya une augmentation considérable dans la quantité du travail, il devrait y avoir une augmentation appropriée de votre heures de travail

Ÿ  Si l’entreprise veut changer la quantité du travail de 50% des concierges dans un bâtiment, l’entreprise doit donner un préavis de 30 jours et doit se réunir avec le syndicat et les ouvriers pour discuter les changements proposés. Une copie expliquant les nouveaux changes doit étre donné au syndicat et au travailleurs

Ÿ  Si vous travaillez la nuit et le nettoyage dans votre bâtiment change au jour, l’entreprise doit vous dèplacez à un autre poste en la nuit sans perte de salaire.

Ÿ  L’entreprise doit fournir des équipements, des formations en toute sécurité et quand c’est possible utiliser de produits chimique verts. S’il ya des violations,une plainte sera envoyé à un comité formé par le syndicat et l’entreprise

L’article 20: quand puis-je prendre un congé et un jour de maladie?

Ÿ  Jours de maladie: vous obtenez un jour de maladie payés par an, aprés 3ans d’ancienneté. Aprés 5ans d’ancienneté, vous obtenez 2 jours de maladie payés

Ÿ  Paie d’infirmité: pour votre longue terme maladie, vous serez payer 300$ par semaine pour un maximum de 12 semaines (et 6 semaines pour la naissance d’un bébé). Vous devez avoir un certificat médical et avoir travaillé 6 mois à temps plein pour se qualifier

Ÿ  Congé familial pour raisons médicale: pour votre maladie ou la maladie d’un membre de famille proche, vous pouvez partir jusqu’à 12 semaines sans paye. Vous devez avoir un certificat médical et avoir travaillé un an à temps plein pour se qualifier

Ÿ  Congé de deuil: concierge à temps plein obtiennent 5 jours payés pour le décès de la mère, père, conjoint, ou enfant. et 4 jours pour le décès de frère, soeur, belle-mère, beau père et 3 jours pour le décès de grands-parents ou petits-enfants. Si les funérailles sont à l‘extérieur des États-Unis, vous pouvez prendre deux semaines de plus sans paie.

Ÿ  Congé pour affaires personnelles de 12 semaines ne peut pas étre rejeté par l’entreprise s’il n’y a pas de bonne raison

Ÿ  Nous avons aussi le droit de partir pour completer des affaires pour le syndicat, étre payer pour participation à un jury, et congé pour service militaire.

Questions:  appelez notre hotline à 1-855-26LOCAL

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