español

Los empleados de la limpieza autorizan a ir a huelga, ya que los empleadores continúan entorpeciendo las negociaciones del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo

Junto a los aliados de la comunidad, incluyendo a la Vicegobernadora Tina Smith, los empleados de la limpieza continúan dirigiendo la campaña para la lucha ‘recuperar nuestros sueños’ y ganar un contrato que ayude a mejorar las desigualdades raciales y económicas.

DSC_0406 2

 

Minneapolis, MN — Los trabajadores de la limpieza de SEIU Local 26 votaron hoy para autorizar a su Comité de Negociaciones para que hagan el llamado a la huelga por las prácticas laborales injustas, ya que los empleadores continúan entorpeciendo la negociación e intimidando a los trabajadores durante la negociación por el nuevo Contrato para 4,000 trabajadores de la limpieza de las Ciudades Gemelas.  Los trabajadores han venido luchando para ganar el salario mínimo de $15.00 dólares la hora, para solucionar la crisis por el aumento del volumen (carga) de trabajo, así como por normas para que apoyar a las familias para que estén saludables. En respuesta ellos sólo han visto el entorpecimiento de los empleadores.  El Comité de Negociaciones anunció que el 14 de febrero es la fecha límite para acordar un Contrato justo  para que las familias gocen de salud, para fortalecer la comunidad y para solucionar la desigualdad en los ingresos y la desigualdad racial que afecta a nuestro estado. Si para el 14 de febrero no se ha llegado al acuerdo para el Contrato, de esa fecha en adelante, en cualquier momento el Comité de Negociaciones podría hacer un llamado para ir a la huelga.
Adriana Espinosa, miembro de la  Local 26 y empleada de la limpieza de ABM contratada para limpiar el Instituto de Artes de Minneapolis (the Arts Institute), recalcó por qué votó “si” para dar su autorización para ir a la huelga por las prácticas laborales injustas y por el salario mínimo de $15.00 que los empleados de la limpieza han propuesto ya que esto ayudaría a familias como la suya y traería cambios positivos ya que nuestro estado está enfrentando una desigualdad racial y económica terrible.
“Yo voté para autorizar la huelga por las prácticas laborarles injustas porque yo trabajo con jornada de medio tiempo y gano $13.16 la hora, pero muchos de mis compañeros y compañeras de trabajo apenas ganan $11.00 la hora.  Nosotros trabajamos increíblemente duro, y un salario mínimo de $15.00 la hora significaría mas estabilidad para mi familia y nos permitiría vivir en vez de sólo tratar de poder sobrevivir. Sabemos que si los salarios de todos los trabajadores de la limpieza suben a $15.00 la hora, esto resultaría en que cada año miles de millones de dólares ingresarían a las comunidades de todas las áreas de las Ciudades Gemelas. Los empleados de la limpieza de la Local 26 en su mayoría son personas de color, lo que quiere decir que si hay aumentos justos para los empleado de la limpieza, esos ingresos regresarían a las áreas que por largo tiempo se han quedado atrás económicamente y ayudarían a que la economía suba para todos nosotros,” dijo Espinoza. “Cuando la familias ganan lo justo y tienen beneficios decentes, esto ayuda a mejorar a toda la comunidad. Ganar un contrato justo ayudará a todas las familias de la Local 26, pero también podría ayudar a ganar impulso a la vez que luchamos para disminuir la brecha de la desigualdad racial y económica en nuestro estado.”

DSC_0411 2

Otro problema que los empleados de la limpieza han presentado en la mesa de negociaciones, y que ha sido ignorado y no ha sido reconocido por los empleadores, ha sido el volumen de trabajo que sigue aumentado para los empleados de la limpieza.  Muchos trabajadores de las Ciudades Gemelas limpian un equivalente de más de 20 casas por noche cada día. Elia Starkweather trabaja en la limpieza y es miembro de la Local 26, ella está subcontratada para limpiar el edificio Ameriprise en Minneapolis. Ella ha visto con sus propios ojos el aumento del volumen de trabajo, ha visto que el personal ha disminuido y ella tanto tomo su familia sufren por la presión que sigue aumentado para cumplir con todo el trabajo.
“Yo voté para autorizar la huelga por las prácticas laborales injustas porque nuestros empleadores están poniéndole trabas a las propuestas que les hemos presentado las cuales afectan directamente nuestra salud y nuestra posibilidad de poder disfrutar tiempo con nuestras familias.  Estamos haciendo más y más trabajo por menos y menos, al igual que para muchos que viven en Minnesota, a nosotros se nos pone bajo una presión intensa cada noche. Yo limpio un equivalente de más de 20 casas por noche, y eso hizo que me lesionara y eso me duele pues no puedo jugar con mis hijos cuando salgo de trabajar,” dijo Starkweather. “Esto está pasando en todos lados y no está nada bien. Nosotros trabajamos duro y hacemos un buen trabajo, pero estamos luchando para poder tener un volumen de trabajo razonable que nos permita vivir y no solo para poder tratar de sobrevivir. Si nuestros empleadores no quieren tener una conversación real para componer este problema, vamos a tener que ponernos en huelga.”
Junto al grupo de más de 500 trabajadores de la limpieza hubo otros que apoyaron como la Vicegobernadora Tina Smith, quien compartió con los trabajadores de la limpieza palabras de aliento y los elogió por su voto para ira a la huelga y por dirigir la lucha para ayudar a movilizar para que nuestro estado camine en una dirección más justa y más equitativa. “El Gobernador y yo apoyamos su lucha porque sabemos que a veces tenemos que luchar para que se nos trate justamente,” dijo la Vicegobernadora Smith, al dirigirse a los empleados de la limpieza antes del voto para autorizar al Comité de Negociaciones para ir a la huelga por las prácticas laborales injustas.
Los trabajadores de la limpieza han estado negociando con sus empleadores desde octubre y su Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo venció el 31 de diciembre.
Los medios de comunicación cubrieron el evento

Star Tribune - Twin Cities janitors authorize strike if no pact reached by Feb. 14

Workday Minnesota - Twin Cities janitors authorize strike

Pioneer Press - Twin Cities janitors’ union votes to authorize strike if contract isn’t reached soon

Kare 11 - Twin Cities janitors authorize strike vote

CBS - Local SEIU Votes To Strike If Contract Isn’t Reached By Feb. 14

 AP - Twin Cities janitors authorize strike if no contract reached

 

###

SEIU Local 26 es el Sindicato de Trabajadores de Servicios a las Propiedades conocido en inglés como Minnesota’s Property Services Union, agrupa a más de 6,000 trabajadores de la limpieza, de la seguridad y a los trabajadores de la limpieza de ventanas en el área metropolitana de las Ciudades Gemelas. SEIU agrupa a nivel nacional a más de 225,000 trabajadores de los servicios incluyendo a más de dos millones de trabajadores de la salud y del sector público.

Did you like this? Share it:
Leave a comment

Take your Contract Bargaining Surveys ONLINE! (Deadline: October 1st)

survey  Thousands of Twin Cities janitors, security officers, and other service workers are negotiating our new union contracts this winter. We are sick of limiting our hopes to paying our rent and having enough for food. Many of us realize that we have less than our parents did, and are horrified that our kids might have less than us.  Meanwhile, the corporate executives in the office buildings that we protect and clean are making record profits. Please fill out the survey with your dreams and ideas on what our priorities should be in negotiations this year with our companies by following one of the links below. 

in English

en español

Did you like this? Share it:
Leave a comment

VOTE SI a la HUELGA! 23 de enero

VOTE YES for the STRIKE! January 23

December Bargaining Update

Noticias de diciembre

Local 26 – Our History

Contract Convention– For Our Dreams!!

CONTRACT CONVENTION OCT 10!