ESPAŇOL

Propuestas para la Asamblea de Liderazgo 2014

Este invierno más de 600 miembros llenaron las encuestas y en base a esos resultados los miembros de los sub-comités hicieron un plan de las metas para que nuestra Unión permanezca unida y fuerte este 2014. (more…)

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Haga su Voz Escuchar

Cada año durante nuestra Asamblea de Liderazgo el 10 de mayo, nuestra Unión fija sus metas y su presupuesto en base a lo que nosotros los miembros decidimos que son nuestras prioridades.  Háganse escuchar, llene esta encuesta y participe en las pláticas que se llevarán a cabo en sus lugares de trabajo y durante  las reuniones mensuales de miembros.

Recuerde el ultimo dia para llenar esta encuesta es el 5 de Febrero 2014.

“Los edificios cerca del mío ahora tienen contratistas que no tienen sindicato y los compañeros y compañeras han perdido sus trabajos y su pago.  Yo me preocupa que a mí me pase lo mismo” Dufera de ABM

“Los edificios cerca del mío ahora tienen contratistas que no tienen sindicato y los compañeros y compañeras han perdido sus trabajos y su pago. Yo me preocupa que a mí me pase lo mismo” Dufera de ABMesta es el 5 de Febrero 2014

“Con nuestra Unión ganamos un buen contrato la primavera pasada, pero los supervisores  todavía nos hostigan y la compañía no obedece las reglas.”   Rosalinda de ABLE

“Con nuestra Unión ganamos un buen contrato la primavera pasada, pero los supervisores todavía nos hostigan y la compañía no obedece las reglas.”
Rosalinda de ABLE

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No Más Excusas

Mientras nuestro movimiento comienza otra gran semana de acción en Washington, DC, con el lanzamiento del Ayuno Nacional por las Familias y la marcha Juventud en Acción, algunos republicanos de la Cámara Baja han empezado a decir que la reforma migratoria no se va a dar este año, utilizando excusas como que no hay suficiente tiempo en el calendario. Están equivocados.
Si el presidente de la Cámara, John Boehner, (more…)

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Feria de Salud para Miembros y sus Familias

Para contestar las preguntas que tenga acerca de los beneficios de seguro médico de la Unión, o para inscribirse en los nuevos programas del estado(que podrán cubrir a trabajadores de medio tiempo o cónyuges que no son cubiertos por el seguro médico de la Unión), venga a la Feria de Salud de la Unión Local 26.  Sábado Octubre 19: 10am-6pm.  Domingo Octubre 20: 12pm-3pm. Lunes Octubre 21: 6am-6pm.                          Lugar: 706 1st Street N, Minneapolis MN 55401.

No Olvide Inscribirse :

El periodo de inscripcion es cuando todos los trabajadores de tiempo completo que son elegibles pueden inscribirse al Seguro Medico si todavia no lo tienen, o quieren hacer cambios a su cobertura(incluir hijos por ejemplo). Si usted no hara cambio alguno a su cobertura, usted no necesita llenar una nueva forma. Todos los empleados elegibles deberan recibir un paquete de inscripcion a travez de su compania.

El periodo de inscripcion comenzo el 1 de Octubre del 2013, por favor comuniquese a la oficina de la Union 1-855 265 6225 si Usted no ha recibido un paquete de inscripcion en Octubre de su compania. Algo muy importante es que Ud debera devolver las formas a su empleador a mas tardar el 31 de Octubre 2013.

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Hace 5 Años Nuestros Compañeros de Seguridad hicieron Huelga y Ganaron !!

“Leí la carta que ABM le dio a los compañeros del sector de la limpieza, ellos nos dieron una carta exactamente igual a nosotros, pero nosotros permanecimos unidos, hicimos huelga y ganamos.” -Tommy Covington, de ABM Security, en US Bancorp

“We had a terrible healthcare plan, that left us with big bills, but after we struck, we won a new healthcare plan that doesn’t leave us with huge bills.”,John Graham, Security, Ameriprise

“Nuestros jefes trataron de intimidarnos, pero nosotros nos pusimos en pie de lucha, hicimos huelga y después todos regresamos a nuestros puestos a trabajar.” Donna Alexander, de Securitas en Ameriprise

“He oído que los jefes de los compañeros de la limpieza están usando las mismas tácticas viejas de intimidación como con las que nos trataron a los agentes de la seguridad, ¡no les crean nada! nosotros hicimos huelga y ganamos. “ Kim Martini, de Securitas, en US Bank

 

 

 

“Yo trabajo para American/Marsden, en mi edificio todos hicimos huelga y ganamos un muy buen contrato.” -Howard Worley, de American Security en Town Square

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El 9 de Febrero Votaremos para ir a la Huelga

Nuestro Comité de Negociación unánimemente recomienda que votemos SÍ.  Vea abajo las preguntas y respuesta sobre nuestra derecho a ir a la huelga  por  prácticas laborales injustas:

 

  • ¿Porqué nuestro Comité de Negociación recomienda que votemos SÍ para irnos a la huelga?  Nuestro Comité de Negociación está integrado por más de 100 compañeros y compañeras que desde el mes de noviembre han estado negociando nuestro nuevo contrato; y desde entonces las compañías se han estado negando a llegar a acuerdos sobre muchos de los mismos estándares que los trabajadores de la limpieza y de la seguridad ya gozan en otras ciudades. En vez de negociar de buena fe, en muchas ocasiones las compañías han utilizado tácticas dilatorias y en vez de que avancemos están proponiendo que retrocedamos y además han tratado de intimidar a nuestro miembros, por lo que  nuestro Comité de Negociación del contrato recomienda que votemos SÍ a la propuesta de uno o dos días de huelga para poner un alto a esas prácticas laborales injustas.
  • ¿Quién decide si nos vamos a la huelga?  Somos un sindicato democrático y el primer paso es que la membresía en asamblea es quien debe dar el voto autorizando al Comité de Negociación para que convoque a la huelga.  El voto para decidir si autorizamos al Comité de Negociación para que convoque a la huelga será el 9 de febrero, vea abajo para más detalles. Si la membresía en asamblea vota sí, el próximo paso a seguir es que el Comité de Negociación será el que decidirá si es necesario convocar a la huelga y también decidirá la fecha.
  • ¿Pueden despedirme por participar en la huelga?  De conformidad con el Artículo 7 de la Ley de Relaciones Obrero Patronales tenemos derecho de participar en la huelga y es ilegal que nuestros empleadores nos reemplacen permanentemente, nos despidan o nos disciplinen por participar en la huelga por prácticas laborales injustas.
  • ¿Me puede despedir por hablar sobre la Unión ó de la Huelga? Es ilegal que su gerente le discipline ó le trate diferente por hablar sobre la Unión ó de la huelga. Sí a usted se le permite hablar sobre asuntos de la familia ó sobre el clima o deportes en el trabajo, entonces también puede platicar sobre la Unión.
  • Nuestro Contrato de la Unión se venció el 1 de Enero, ¿todavía seguimos protegidos por la Unión?.  Todavía seguimos siendo parte de la Unión, aun cuando el contrato se ha vencido; por ley, todos los salarios, beneficios y condiciones de trabajo que están en nuestro contrato deben permanecer igual hasta que el proceso de negociaciones del nuevo contrato colectivo se complete, lo que quiere decir, es que no pueden despedirnos ó disciplinarnos injustamente. Si un gerente intenta cortar horas de trabajo ó cambiar las condiciones de  su trabajo, usted debe reportarlo inmediatamente al representante del sindicato de su edificio (shop steward) ó a la oficina de la Unión 1-855 265 6225.
  • ¿Otros trabajadores de la limpieza ya se han ido a la huelga antes? SÍ.  Los trabajadores de Chicago y de Houston se fueron a la huelga y ganaron. Hace cinco años aquí en las Ciudades Gemelas los Agentes de Seguridad de estos mismos edificios en los que trabajamos se fueron a la huelga por un día y después de esas huelgas los trabajadores ganaron 50 centavos aumento cada ano, y regresaron a trabajar y nadie perdió su trabajo.
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Estan Locos ??

Las compañias proponen recortar salarios y beneficios a todos los trabajadores de limpieza a traves de:

~ Recorte de nuestros trabajos de Tiempo Completo :

El dia 8 de Enero las compañías han propuesto sustituir  cientos de puestos de trabajo de tiempo completo con posiciones a tiempo parcial, cambiando el artículo 13, que establece los requisitos para el número de puestos a tiempo completo en cada edificio. Anteriormente ganamos el artículo 13 (10 años atras), casi todos los trabajos de limpieza en las Ciudades Gemelas fueron de medio tiempo.  Ahora la mayoría de los trabajadores de limpieza son de tiempo completo y ganan $ 13,42 por hora. Si su posición cambia a medio tiempo esto significa que perdería casi 2,50 dólares por hora! (A sólo $ 10,95, además  podría perder su seguro de salud, vacaciones y días de enfermedad también.) ¿Cual sería el efecto de la propuesta de las empresas de su edificio? Véase a continuación:

1- En los edificios grandes del centro (500,000 pies cuadrados o más) 1 de cada 4 puestos pasaría a ser puesto de medio tiempo.

2-En los edificios medianos del centro (250,000 pies cuadrados o más) 1 de cada 2 puestos pasaría a ser puesto de medio tiempo.

3-En cualquiera de los edificios de los suburbios, todas las posiciones de tiempo completo pasarian ser de medio tiempo.

~ No habria  aumento  pero si reduccion  de salarios hasta de  $2.50 por hora.

“Es un insulto, las compañías están jugando con nosotros al proponer el recorte de nuestros salarios y entonces debemos demostrarles nuestro poder en la marcha del 24 de enero.” Zoila de ABLE.

“Hoy(1-8-2013) es un día triste para nosotros los trabajadores de la limpieza, sentimos que no nos valoran ni nos aprecian.” Brahim de Marsden.

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Un nuevo año, pero la misma historia de siempre con las compañías de limpieza

Después de cinco días completos de negociaciones, Las compañías de limpieza  aún no se han puesto de acuerdo. En la última reunión el 27 de diciembre, las empresas no llegaron sino hasta la 1:30 pm (estuvimos allí desde las 10:00 am) y luego en el último momento anunciaron que no tenían la propuesta económica que nos dijeron que iban a traer. Para empezar, todavía estamos esperando que ellos se pongan de acuerdo inicialmente por lo menos en  uno de los 23  artículos, donde los  trabajadores de limpieza realizamos propuestas de mejoras.

                            Un cuento de dos ciudades

En la negociación, le preguntamos a las compañías, ¿por qué trabajadores de limpieza  que laboran  para algunas de las mismas compañías (como ABM) en otras ciudades como por ejemplo  Pittsburg, PA,   ganan más que nosotros en Minnesota?

Minneapolis

 Pittsburgh

Sueldo por hora trabajador de limpieza tiempo completo

$13.42

$15.37

 Seguro de Salud  Contribución de empresa por empleado

$1.05

$3.35

PensiónContribución del  empleado por hora            Ninguno

$1.00

Costo totalContribución de empresa por empleado

$14.53

$19.67

Las compañías han reclamado que los clientes pagan  más  en otras Ciudades, por eso ellos pueden permitirse el lujo de pagar más. El único problema es… que el pago medio es  en realidad más alto en Minneapolis ($ 24 por pie cuadrado) que en Pittsburg es($ 21 pie cuadrados).

 

“ las compañias estan jugando con nosotros, como dicen mis hermanos Hispanos “ Mucho Trabajo, Poco Dinero” –Maryan Nur, Marsden

“Estoy frustrada con lo que paso hoy en la negación, las compañias no cumplieron su palabra de presentar su propuesta económica, tenemos que organizarnos y estar preparados para Enero” Jenny Polio, ABM

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100 Compañeros se Presentan a Negociar en 2 dias

Compañias de limpieza arrastran los pies,pero los trabajadores de limpieza estan fuertes y cada vez mas fuertes!

Hemos tenido 4 reuniones para negociar nuestro Contrato y las compañias solo dan vueltas en circulo, ellos todavia no han acordado ningun articulo que hemos propuesto, pero estan empezando a ver que cuanto mas tiempo se tomen, mas fuerza y determinacion tenemos :

  • Protegiendo nuestros trabajos: Cuando las compañias propusieron usar sus Supervisores y sub-contratar para que hicieron nuestro trabajo el  Comite de Negociacion se mantuvo firme y nuestra contra-propuesta fue prohibir que los Supervisores hicieran cualquier tipo de trabajo y  que contraten Temporales para que hagan nuestro trabajo. Nuestros compañeros presentaron muchos ejemplos de como las compañias nos engañan usando sus supervisores y temporales para hacer nuestro trabajo.
  • Respeto: Todo el mundo sabe que las quejas toman mucho tiempo, el comite de negociacion propuso acelerar el proceso,dando a las compañias plazos claros y sanciones si no responden con rapidez.. Las compañias dijeron que no a nuestra propuesta, pero el comite no dara ni un paso atras.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Cuando las compañias tomaran en serio las negociaciones ?

Margarita del Angel trabaja en el edificio de IDS en el centro de Minneapolis, "ahora es el momento donde podemos marcar los limites y evitar los abusos , tu y yo somos la Union haz valer tu derecho"

Necesitamos estar unidos y apoyarnos el uno con el otro para obtener lo que merecemos ...Lupita Ruby y Zulma Ruiz del edificio Campbell Mithun en el centro de Minneapolis trabajan para Harvard.

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Las Compañias Rechazan Las Propuestas De Los Trabajadores

El 28 de noviembre nuestro comité electo de negociación del contrato le presentó a las compañías nuestra propuesta para el avance de nuestra industria.  En la segunda reunión el 12 de diciembre, las compañías entregaron su respuesta por escrito a las propuestas que presentaron los trabajadores de la limpieza, pero las compañías rechazaron todos los artículos propuestos incluyendo lo que se les propuso sobre la carga excesiva de trabajo y las vacaciones.

¡Y ADEMÁS ELLOS QUIEREN QUE RETROCEDAMOS!

  • Su trabajo está en peligro: las compañías propusieron que los supervisores hagan el trabajo que usted hace y que su compañía puede subcontratar el trabajo de usted con otra compañía y pagarle a alguien que limpie por menos dinero.
  • Las compañías proponen hacerle más difícil a usted su transferencia: Las compañías quieren hacer esto para que usted no pueda hacer su trasferencia a menos que usted ya haya trabajado 12 meses en su edificio en el que trabaja ahora, y además si ellos le ofrecen una transferencia y usted la rechaza (aún si la transferencia es a un edificio que usted no quiere), entonces borran su nombre de la lista de solicitud de transferencia por otros 12 meses.
  • Más carga excesiva de trabajo: las compañías quieren que usted limpie más ventanas (¿Van ellos a contratar más gente o le van a agregar a usted esa limpieza a su carga de trabajo que usted ya tiene?).
  • Quieren eliminar el derecho que usted tiene de presentar su querella laboral en contra de ciertos tipos de disciplina.
  • Quieren aumentar el período de prueba para los trabajadores nuevos a 120 días en vez de 60 días.
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