COVID-19

COVID-19 Update – (April 16, 2020)

MN_outline_SEIU_local_26Masks! Gloves! & Essential Pay NOW!

One month has passed since Governor Walz declared a peacetime emergency (March 13th) and it has been three weeks of #StayHomeMn with only essential workers working in the Twin Cities. Employers have had plenty of time to figure out how to supply our workers with personal protective equipment. They have had plenty of time to figure out how to pay workers a wage differential in exchange for putting their health and their family’s health at risk. Many union members are saying they have not received masks or gloves, and most members said they NEED hazard/essential pay because we are on the frontline. This is not right. Here is how you can help — (more…)

Did you like this? Share it:
Leave a comment

COVID-19 Actualización (13 de abril, de 2020)

MN_outline_SEIU_local_26¡TENEMOS DERECHO A SABER!

Aquellos de nosotros que no hemos sido despedidos tenemos que reportarnos a trabajar en un ambiente que podría ser peligroso para nuestra salud. Como trabajadores esenciales, se nos ha pedido que hagamos nuestra parte, pero las compañías también tienen que hacer su parte: ellos deben decirnos inmediatamente si hay un caso confirmado de COVID-19 en nuestros lugares de trabajo y deben tomar los pasos inmediatos para protegernos. Ya hemos visto múltiples casos en los que los empleadores se han tardado en decirle a los trabajadores la verdad, en un caso hasta quisieron pretender que el empleado estaba “de vacaciones”. Como lo dijo el empleado enfermo en este caso: “No se puede tapar el sol con un dedo”. Nuestra salud está en juego. Por lo tanto, el sindicato les ha enviado una carta a todas las compañías exigiendo:

Información de ayuda para la vivienda en Saint Paul

Si usted vive en la ciudad de Saint Paul y ha experimentado una pérdida significativa de sus ingresos, tal vez llena requisitos para una ayuda de una sola vez por la cantidad de mil ($1,000.000) dólares para hogares que han sido impactados por la pandemia de COVID-19. La apertura para recibir las aplicaciones comienza el 8 de abril y cierra el 19 de abril a las 5:00 P.M. Las aplicaciones van a ser evaluadas utilizando el proceso de lotería.

https://bit.ly/StPhousingAssist
  1. Que los trabajadores sean informados inmediatamente, con copia al Delegado Sindical y a la Unión, sobre cualquier contaminación de COVID-19 en el lugar de trabajo. La compañía debe hacer que un equipo de descontaminación desinfecte limpiando el área antes de que los trabajadores regresen a sus tareas.
  2. Que se les den a los trabajadores guantes y mascarillas en todos los lugares de trabajo.
  3. Pago por trabajo en circunstancias de peligro para todos los trabajadores que son esenciales, es crítico en este momento.

Los trabajadores lucharon por la Ley CARES: ¿Como me puede ayudar esta ley?

El 27 de marzo, fue firmada la ley CARES, que contiene un paquete de estímulo por el COVID-19. Esta ley incluye apoyo para los miembros de SEIU Local 26 y para otros trabajadores durante esta crisis; la ley ordena: el aumento en el seguro de beneficios por desempleo, el pago directo por cheque, el aumento del subsidio suplementaria de alimentos (cupones) y la protección contra los desalojos.

Aumento de la ayuda por desempleo –

  • ¿Y si me despidieron? Usted debería de aplicar para ayuda por desempleo en el sitio www.uimn.org, esta ley agrega seiscientos ($600.00) dólares por semana a su beneficio estatal regular de desempleo por un período de cuatro meses. También agrega 13 semanas de cobertura adicional por desempleo. Los $600.00 dólares adicionales están disponibles para los trabajadores despedidos entre el 27 de enero y el 31 de diciembre de 2020.
  • ¿Si me recortaron horas? Esta ley proporciona fondos adicionales para ampliar los beneficios y proporciona incentivos para que Minnesota pueda proporcionar beneficios parciales por desempleo a las personas que trabajan a medio tiempo o que les han reducido sus horas.

Pagos directos de dinero

  • ¿Quien va a recibir dinero en efectivo? Para recibir el cheque, usted debe tener número de seguro social, no ser declarado como dependiente en la declaración de impuestos de alguien y no ser “extranjero sin residencia permanente” (quien no es ciudadano y no tiene una tarjeta de residencia permanente (tarjeta verde) o que no ha estado dentro de los Estados Unidos por lo menos 31 días este año y 183 días durante los tres años anteriores, incluyendo este año). Todo aquel que reúne estas condiciones y que gana hasta un máximo de setenta y cinco mil ($75,000.00) dólares de ingreso bruto ajustado, – en el ingreso en su declaración de impuestos – usted recibirá un pago de mil doscientos ($1,200.00) dólares. Para parejas legalmente casadas, ambos adultos reciben mil doscientos ($1,200.00) dólares. Cada hijo dependiente del contribuyente de impuestos que tenga menos de 17 años de edad recibe quinientos ($500.00) dólares.
  • ¿Como voy a recibir el cheque? El Departamento Federal del Tesoro, hará el depósito directo en su cuenta bancaria si tienen su información de declaración de impuestos de 2018 o 2019. Para todos los demás ellos enviarán un cheque por correo. Si usted no presentó su declaración de impuestos de 2018 o 2019, su cheque puede retrasarse. Valdría la pena que haga su declaración de impuestos de 2019 para asegurar que el IRS tiene su dirección actualizada y la información para que hacerle el depósito directo. El Secretario del Departamento Federal del Tesoro dice que los pagos debieran ser recibidos en las próximas tres semanas (20 de abril). Durante este período hay que estar atentos porque hay estafadores. El IRS no lo va a llamar a usted ni tampoco va a pedir que le pague dinero.
  • ¿Y si no gané suficiente dinero para presentar mi declaración de impuestos en 2018 o 2019? De todos modos, usted debería de presentar su declaración de impuestos lo más pronto posible para asegurar que recibe un cheque. La fecha límite para presentar la declaración de impuestos ahora es el 15 de julio de 2020.

Aumento de la ayuda directa –

  • ¿Y si estoy con problemas para poner comida sobre la mesa? La ley CARES no establece nuevos beneficios. Sin embargo, lo que si hace es proporcionar dinero para beneficios existentes e incluye fondos para que las escuelas puedan poner alimentos a la disposición de los niños, beneficios “SNAP” de ayuda suplementaria para alimentos y para los bancos y alacenas de comida.
  • Aumento del subsidio para la vivienda -¿Y si no puedo pagar mi renta? Comuníquese con el dueño o con la compañía administradora de la propiedad para pedirle una extensión. Minnesota ha puesto un alto a los desalojos debido al coronavirus. La ley CARES incluye una cláusula que impide los desalojos por 120 días (hasta finales de julio), para los inquilinos de las viviendas que reciben subsidios federales. El dueño de la propiedad no puede desalojarlo por falta del pago del alquiler, ni tampoco a los inquilinos de viviendas con subsidio federal ni a los inquilinos de las propiedades con hipotecas respaldadas con préstamos federales.
  • ¿Y si no puedo pagar mi hipoteca? Los juicios hipotecarios de las propiedades con “hipotecas respaldadas con prestamos federales” (dos tercios de todas las hipotecas) quedan suspendidos (congelados) por 60 días. Los propietarios de las viviendas con hipotecas con respaldo federal también pueden solicitar una extensión de hasta 180 días (con posibles extensiones) o su moratoria, en la que los pagos son suspendidos y se agregan al fin del préstamo y sin costos adicionales. Muchos estados también han introducido protecciones para moratorias y la prohibición de juicios hipotecarios. Verifique lo que ha sido aprobado en su estado. Si usted está preocupado de no poder hacer el pago de su hipoteca, comuníquese con su acreedor hipotecario inmediatamente.
  • ¿Cuidado y guardería de niños – La escuela de mi hijo está cerrada, ¿cómo hago para que me cuiden a mi hijo mientras estoy trabajando? La ley aumenta los fondos del gobierno para el subsidio para el cuidado de niños. Los estados están autorizados a usar estos fondos para proporcionar ayuda para el cuidado de niños para los trabajadores de la salud, para los trabajadores responden de primero a las emergencias y otros trabajadores que están clasificados como trabajadores esenciales. Los estados también decidirán como distribuir esos fondos, pero es posible que los miembros de SEIU llenen requisitos para este beneficio. En muchos estados y localidades, los trabajadores de los servicios como trabajadores de la seguridad y la limpieza han sido declarados trabajadores “esenciales”, lo que quiere decir es que potencialmente podrían se elegibles para subsidios para el cuidado de niños. Verifique los recursos que hay en su estado a la vez que hay más información disponible.

Seguro de salud – ¿Cómo impacta la ley CARES mi salud?

Por medio de la ley CARES los planes privados de seguro de salud deben cubrir el pago de las pruebas para el COVID-19, las cuales deben ser gratuitas (pero no para quienes no tienen seguro médico y quienes no tienen documentos).

Los trabajadores del aeropuerto – ¿Trabajo en el aeropuerto y me despidieron?

Porque peleamos por esto, los contratistas del aeropuerto tendrán acceso a $3 millones de dólares en fondos designados para mantener en la nómina a más de ciento veinticinco mil (125,000) trabajadores del aeropuerto hasta el 30 de septiembre. Las compañías contratista deben certificar que no harán despidos, ni reducirán el pago ni los beneficios para poder tener acceso al fondo.

Conserve la calma, limite su exposición a otros. Caminaremos juntos este largo trayecto.

Comuníquese con el Centro de Recursos para Miembros al 855-265-6225. Seiu26.org o en Facebook o en la red electrónica.

Did you like this? Share it:
Leave a comment

COVID-19 Update – (April 13, 2020)

MN_outline_SEIU_local_26We have a right to Know!

Those of us who are not laid off now must report to work every day in an environment that could be dangerous to our health. As essential workers, we are asked to do our part, but the companies must also do their part: they must tell us immediately if there is a confirmed case of COVID-19 at our worksites and take immediate steps to protect us. We have already seen multiple cases where employers are slow to tell workers the truth, in one case even pretending that the employee was “on vacation.” As the sick worker in this case put it: “you cannot cover the sun with your thumb”. Our health on the line. Therefore, the union has sent a letter to all of the companies demanding that: (more…)

Did you like this? Share it:
Leave a comment

COVID-19 Actualización (2 de abril, de 2020)

MN_outline_SEIU_local_26Un paso en el largo camino…

¡El fondo para el seguro de salud del sindicato extiende la cobertura hasta el 31 de mayo para los trabajadores despedidos!

Como trabajadores sindicalizados somos vulnerables al coronavirus al igual que cualquier otro trabajador. La diferencia es que los trabajadores sindicalizados no estamos solos, tenemos recursos y tenemos voz para decir como reaccionamos nosotros y las compañías, ante esta crisis. Un ejemplo poderoso de esto, es que en estas tres primeras semanas de la pandemia de COVID-19, somos nosotros los que controlamos nuestro propio fondo del seguro de salud del sindicato. Nuestros fideicomisarios (administradores) del fondo de bienestar y salud (Health and Welfare Fund) decidieron que: (more…)

Did you like this? Share it:
Leave a comment

COVID-19 Update – (April 2, 2020)

MN_outline_SEIU_local_26One Step on a Long Path…

Union Healthcare Fund Extends Coverage
Through May 31st for Laid off Workers!

As union workers we are vulnerable to the corona virus the same as any worker. The difference is that union workers are not alone, and we have resources and a voice in how we and our companies react to this crisis. One powerful example of this in the first 3 weeks of the COVID-19 pandemic is that we control our own union health insurance fund. Our union trustees to the health and welfare fund established: (more…)

Did you like this? Share it:
Leave a comment

Coping With the Fear of Coronavirus

(more…)

Did you like this? Share it:
Leave a comment

Cómo Sobrellevar el Temor al Coronavirus

(more…)

Did you like this? Share it:
Leave a comment

Reassuring Children: Coronavirus Fears & Concerns

(more…)

Did you like this? Share it:
Leave a comment

AWOOD BAAN LEENAHAY MARKAAN ISKU DUUBANAHAYR: Waxaa u bilaabmey dadka wakhti adag— Wax qabad loo dhanyahay ayaa COVID-19 wax looga qaban karaa!

Did you like this? Share it:
Leave a comment

#QuedateEnCasaMN

Es_YouCan_Youcant_25March2020

 

Es_Crtical_Services_25March2020

Did you like this? Share it:
Leave a comment