COVID-19 Español – Spanish

ven por PPE y participa en Vigilia Virtual este viernes 22 a las 8:30 pm

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COVID-19 Actualización (18 de mayo de 2020)

MN_outline_SEIU_local_26Mientras luchamos para que las compañías NOS protejan, nosotros como miembros de la Unión nos apoyamos el uno al otro…

Distribución de máscaras y guantes de la Unión

12pm-3pm, cada dia Martes 19 de Mayo al Sabado, 23 de Mayo

 Y 5:30pm-8:30pm, Viernes, 22 de Mayo.

en el parqueadero de nuestra sede sindical, 826 18th Ave. NE, Mpls.

(more…)

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La Union Y Solidaridad

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COVID-19 Actualización (13 de mayo de 2020)

MN_outline_SEIU_local_26Dos beneficios nuevos para quienes están en necesidad:

1) El Comité Ejecutivo crea un Nuevo Fondo de Solidaridad

Los miembros que están enfermos con COVID-19 o que están en cuarentena debido al COVID-19, ahora son elegibles para recibir hasta $300.00 en ayuda de emergencia, y $800 dólares por fallecimiento COVID 19. Para recibir la ayuda inmediatamente llame al 612-843-6304.

2) Se extiende el seguro de salud hasta el 30 de junio para quienes están desempleados

Si usted tiene seguro médico por medio de nuestra Unión SEIU 26, y fue descansado o enviado a lista de espera en cualquier fecha a partir del 1ero. de abril, usted llena los requisitos para continuar con su seguro de salud sin ningún pago mensual hasta el 30 de junio. Esto equivale a un valor de $600.00 por mes. Esto fue el resultado de la decisión de los fideicomisarios del fondo de salud para el seguro médico (¡solo podemos hacer esto porque nosotros como Unión controlamos nuestro propio fondo de salud!)

“[Yo trato] de mantener una mente positiva. Cuando no se puede hacer el trabajo desde la casa y no se tiene familia alrededor, dígame como puede uno estar optimista. Esta es a diario mi nueva realidad”.
-Candy, Agente de la seguridad.
“Para mí y mis compañeros de trabajo el asunto es el pago por el peligro o un tipo de compensación por trabajar en las líneas frontales y ser trabajador esencial durante la pandemia”.
-Peter, Agente de la seguridad.

¡Dígale al Congreso que proteja a los trabajadores!

Nuestra Unión a nivel estatal y nacional ha luchado duro para que se aprobaran los primeros tres paquetes de leyes de estímulo que le dieron a muchos trabajadores cheques por la suma de $1,200.00; para que se expandiera la elegibilidad del beneficio por desempleo (amentando la cantidad a $600.00 por semana) y para mantener a los trabajadores de las líneas aéreas en el trabajo. Únase a nuestra lucha por un cuarto paquete de leyes de estímulo: Necesitamos guantes y equipo personal de protección, pruebas para el COVID-19, días adicionales de licencia de ausencia por enfermedad y el pago especial para los trabajadores esenciales.

Llame a quienes nos representan en el Congreso para que su voz sea escuchada:

  • Senadora Amy Klobuchar al 202-224-3244
  • Representante de la Cámara Dean Phillips al 202-225-2871

Comité de Miembros Desempleados de SEIU26: ¡Listos para la lucha!

Acabamos de ganar nuestros nuevos Contratos Colectivos en marzo porque estuvimos Unidos. Esto es lo que debemos hacer ahora como trabajadores desempleados – ¡luchar para que nuestras familias reciban el apoyo y el respecto que necesitamos mientras estamos sin trabajo! Hasta ahora, como un 15% de nuestros miembros han sido despedidos, pero ese porcentaje puede que crezca. Los empleadores han recibido el 95% de todo el dinero federal de impuestos distribuido durante esta crisis. Únase al Comité de Trabajadores Desempleados, para luchar por el apoyo que NECESITAMOS. (ARRIBA: ¡Los consejos de trabajadores desempleados en los 1930’s que solo en la Ciudad de Nueva York, le pusieron un alto a más de 70,000 desalojos!). Para participar llame el 612-843-6304.

Mantenga la calma. Limite su exposición. Juntos somos más fuertes.

Comuníquese con el Centro de Recursos para Miembros al 855-265-6225. Seiu26.org en Facebook y la red electrónica en el portal

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COVID-19 Actualización (16 de abril, de 2020)

MN_outline_SEIU_local_26¡Máscaras! ¡Guantes! Y ¡Pago por el trabajo esencial¡ ¡AHORA!

Ha pasado un mes desde que el Gobernador Walz declaró estado de emergencia en tiempo de paz (el 13 de marzo) y han pasado tres semanas de la orden para Minnesota de quedarse en casa (#StayHomeMn), con estas órdenes solamente los empleados esenciales trabajan en las Ciudades Gemelas. Los empleadores han tenido más que el tiempo suficiente para proveer a nuestros trabajadores con el equipo de protección personal para hacer su trabajo. Ellos han tenido tiempo suficiente también para ver cómo les pagan a los trabajadores un salario diferencial por poner bajo riesgo su salud y la salud de sus familias. Muchos miembros del Sindicato están diciendo que no han recibido ni máscaras ni guantes y la mayoría de miembros dicen que NECESITAN el pago esencial, por el peligro al que están expuestos por estar trabajando en las líneas frontales. Esto no está bien y usted puede ayudar– (more…)

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COVID-19 Actualización (13 de abril, de 2020)

MN_outline_SEIU_local_26¡TENEMOS DERECHO A SABER!

Aquellos de nosotros que no hemos sido despedidos tenemos que reportarnos a trabajar en un ambiente que podría ser peligroso para nuestra salud. Como trabajadores esenciales, se nos ha pedido que hagamos nuestra parte, pero las compañías también tienen que hacer su parte: ellos deben decirnos inmediatamente si hay un caso confirmado de COVID-19 en nuestros lugares de trabajo y deben tomar los pasos inmediatos para protegernos. Ya hemos visto múltiples casos en los que los empleadores se han tardado en decirle a los trabajadores la verdad, en un caso hasta quisieron pretender que el empleado estaba “de vacaciones”. Como lo dijo el empleado enfermo en este caso: “No se puede tapar el sol con un dedo”. Nuestra salud está en juego. Por lo tanto, el sindicato les ha enviado una carta a todas las compañías exigiendo:

Información de ayuda para la vivienda en Saint Paul

Si usted vive en la ciudad de Saint Paul y ha experimentado una pérdida significativa de sus ingresos, tal vez llena requisitos para una ayuda de una sola vez por la cantidad de mil ($1,000.000) dólares para hogares que han sido impactados por la pandemia de COVID-19. La apertura para recibir las aplicaciones comienza el 8 de abril y cierra el 19 de abril a las 5:00 P.M. Las aplicaciones van a ser evaluadas utilizando el proceso de lotería.

https://bit.ly/StPhousingAssist
  1. Que los trabajadores sean informados inmediatamente, con copia al Delegado Sindical y a la Unión, sobre cualquier contaminación de COVID-19 en el lugar de trabajo. La compañía debe hacer que un equipo de descontaminación desinfecte limpiando el área antes de que los trabajadores regresen a sus tareas.
  2. Que se les den a los trabajadores guantes y mascarillas en todos los lugares de trabajo.
  3. Pago por trabajo en circunstancias de peligro para todos los trabajadores que son esenciales, es crítico en este momento.

Los trabajadores lucharon por la Ley CARES: ¿Como me puede ayudar esta ley?

El 27 de marzo, fue firmada la ley CARES, que contiene un paquete de estímulo por el COVID-19. Esta ley incluye apoyo para los miembros de SEIU Local 26 y para otros trabajadores durante esta crisis; la ley ordena: el aumento en el seguro de beneficios por desempleo, el pago directo por cheque, el aumento del subsidio suplementaria de alimentos (cupones) y la protección contra los desalojos.

Aumento de la ayuda por desempleo –

  • ¿Y si me despidieron? Usted debería de aplicar para ayuda por desempleo en el sitio www.uimn.org, esta ley agrega seiscientos ($600.00) dólares por semana a su beneficio estatal regular de desempleo por un período de cuatro meses. También agrega 13 semanas de cobertura adicional por desempleo. Los $600.00 dólares adicionales están disponibles para los trabajadores despedidos entre el 27 de enero y el 31 de diciembre de 2020.
  • ¿Si me recortaron horas? Esta ley proporciona fondos adicionales para ampliar los beneficios y proporciona incentivos para que Minnesota pueda proporcionar beneficios parciales por desempleo a las personas que trabajan a medio tiempo o que les han reducido sus horas.

Pagos directos de dinero

  • ¿Quien va a recibir dinero en efectivo? Para recibir el cheque, usted debe tener número de seguro social, no ser declarado como dependiente en la declaración de impuestos de alguien y no ser “extranjero sin residencia permanente” (quien no es ciudadano y no tiene una tarjeta de residencia permanente (tarjeta verde) o que no ha estado dentro de los Estados Unidos por lo menos 31 días este año y 183 días durante los tres años anteriores, incluyendo este año). Todo aquel que reúne estas condiciones y que gana hasta un máximo de setenta y cinco mil ($75,000.00) dólares de ingreso bruto ajustado, – en el ingreso en su declaración de impuestos – usted recibirá un pago de mil doscientos ($1,200.00) dólares. Para parejas legalmente casadas, ambos adultos reciben mil doscientos ($1,200.00) dólares. Cada hijo dependiente del contribuyente de impuestos que tenga menos de 17 años de edad recibe quinientos ($500.00) dólares.
  • ¿Como voy a recibir el cheque? El Departamento Federal del Tesoro, hará el depósito directo en su cuenta bancaria si tienen su información de declaración de impuestos de 2018 o 2019. Para todos los demás ellos enviarán un cheque por correo. Si usted no presentó su declaración de impuestos de 2018 o 2019, su cheque puede retrasarse. Valdría la pena que haga su declaración de impuestos de 2019 para asegurar que el IRS tiene su dirección actualizada y la información para que hacerle el depósito directo. El Secretario del Departamento Federal del Tesoro dice que los pagos debieran ser recibidos en las próximas tres semanas (20 de abril). Durante este período hay que estar atentos porque hay estafadores. El IRS no lo va a llamar a usted ni tampoco va a pedir que le pague dinero.
  • ¿Y si no gané suficiente dinero para presentar mi declaración de impuestos en 2018 o 2019? De todos modos, usted debería de presentar su declaración de impuestos lo más pronto posible para asegurar que recibe un cheque. La fecha límite para presentar la declaración de impuestos ahora es el 15 de julio de 2020.

Aumento de la ayuda directa –

  • ¿Y si estoy con problemas para poner comida sobre la mesa? La ley CARES no establece nuevos beneficios. Sin embargo, lo que si hace es proporcionar dinero para beneficios existentes e incluye fondos para que las escuelas puedan poner alimentos a la disposición de los niños, beneficios “SNAP” de ayuda suplementaria para alimentos y para los bancos y alacenas de comida.
  • Aumento del subsidio para la vivienda -¿Y si no puedo pagar mi renta? Comuníquese con el dueño o con la compañía administradora de la propiedad para pedirle una extensión. Minnesota ha puesto un alto a los desalojos debido al coronavirus. La ley CARES incluye una cláusula que impide los desalojos por 120 días (hasta finales de julio), para los inquilinos de las viviendas que reciben subsidios federales. El dueño de la propiedad no puede desalojarlo por falta del pago del alquiler, ni tampoco a los inquilinos de viviendas con subsidio federal ni a los inquilinos de las propiedades con hipotecas respaldadas con préstamos federales.
  • ¿Y si no puedo pagar mi hipoteca? Los juicios hipotecarios de las propiedades con “hipotecas respaldadas con prestamos federales” (dos tercios de todas las hipotecas) quedan suspendidos (congelados) por 60 días. Los propietarios de las viviendas con hipotecas con respaldo federal también pueden solicitar una extensión de hasta 180 días (con posibles extensiones) o su moratoria, en la que los pagos son suspendidos y se agregan al fin del préstamo y sin costos adicionales. Muchos estados también han introducido protecciones para moratorias y la prohibición de juicios hipotecarios. Verifique lo que ha sido aprobado en su estado. Si usted está preocupado de no poder hacer el pago de su hipoteca, comuníquese con su acreedor hipotecario inmediatamente.
  • ¿Cuidado y guardería de niños – La escuela de mi hijo está cerrada, ¿cómo hago para que me cuiden a mi hijo mientras estoy trabajando? La ley aumenta los fondos del gobierno para el subsidio para el cuidado de niños. Los estados están autorizados a usar estos fondos para proporcionar ayuda para el cuidado de niños para los trabajadores de la salud, para los trabajadores responden de primero a las emergencias y otros trabajadores que están clasificados como trabajadores esenciales. Los estados también decidirán como distribuir esos fondos, pero es posible que los miembros de SEIU llenen requisitos para este beneficio. En muchos estados y localidades, los trabajadores de los servicios como trabajadores de la seguridad y la limpieza han sido declarados trabajadores “esenciales”, lo que quiere decir es que potencialmente podrían se elegibles para subsidios para el cuidado de niños. Verifique los recursos que hay en su estado a la vez que hay más información disponible.

Seguro de salud – ¿Cómo impacta la ley CARES mi salud?

Por medio de la ley CARES los planes privados de seguro de salud deben cubrir el pago de las pruebas para el COVID-19, las cuales deben ser gratuitas (pero no para quienes no tienen seguro médico y quienes no tienen documentos).

Los trabajadores del aeropuerto – ¿Trabajo en el aeropuerto y me despidieron?

Porque peleamos por esto, los contratistas del aeropuerto tendrán acceso a $3 millones de dólares en fondos designados para mantener en la nómina a más de ciento veinticinco mil (125,000) trabajadores del aeropuerto hasta el 30 de septiembre. Las compañías contratista deben certificar que no harán despidos, ni reducirán el pago ni los beneficios para poder tener acceso al fondo.

Conserve la calma, limite su exposición a otros. Caminaremos juntos este largo trayecto.

Comuníquese con el Centro de Recursos para Miembros al 855-265-6225. Seiu26.org o en Facebook o en la red electrónica.

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COVID-19 Actualización (2 de abril, de 2020)

MN_outline_SEIU_local_26Un paso en el largo camino…

¡El fondo para el seguro de salud del sindicato extiende la cobertura hasta el 31 de mayo para los trabajadores despedidos!

Como trabajadores sindicalizados somos vulnerables al coronavirus al igual que cualquier otro trabajador. La diferencia es que los trabajadores sindicalizados no estamos solos, tenemos recursos y tenemos voz para decir como reaccionamos nosotros y las compañías, ante esta crisis. Un ejemplo poderoso de esto, es que en estas tres primeras semanas de la pandemia de COVID-19, somos nosotros los que controlamos nuestro propio fondo del seguro de salud del sindicato. Nuestros fideicomisarios (administradores) del fondo de bienestar y salud (Health and Welfare Fund) decidieron que: (more…)

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Cómo Sobrellevar el Temor al Coronavirus

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#QuedateEnCasaMN

Es_YouCan_Youcant_25March2020

 

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COVID-19 Actualizar (March 26, 2020)

MN_outline_SEIU_local_26Ayele at MSP_withcaption_ESJUTOS SOMOS MÁS FUERTES:

¡Ha comenzado la lucha por la respuesta centrada en el pueblo, contra la recesión por el COVID-19!

La epidemia por el COVID-19 (o coronavirus) es una crisis para la salud y la economía. Las corporaciones y los ricos se han beneficiado con nuestro trabajo cuando la economía ha estado fuerte, pero cuando la economía está mal, el pueblo es el ÚLTIMO en recibir el apoyo y protecciones. ¡Nuestro sindicato no solo está luchando contra los contratistas en cada lugar de trabajo para hacer cumplir nuestros derechos, también esta presionando para asegurar que las grandes corporaciones no sean las únicas a las que salven cuando comience el rescate financiero!

Victorias en los lugares de trabajo

  • Las horas: Marsden en Target y Harvard en RBC plaza, hicieron un ajuste de las horas para que los trabajadores de la limpieza puedan tomar el último bus (ahora el último bus pasa a las 10:00 de la noche).
  • La seguridad: En el aeropuerto, los trabajadores de la compañía US Aviation, se negaron a limpiar un avión sin tener el equipo apropiado. El sindicato logró que se quitaran todas las disciplinas y se les diera entrenamiento especial con un doctor del Centro de Prevención y Control de Enfermedades (CDC por sus siglas en inglés)
  • El pago: Los trabajadores de Minnetonka Moccasin pasaron a trabajar con media jornada recibiendo pago de jornada completa.
  • Días adicionales de licencia de ausencia por enfermedad: Aramark dio veintiún (21) días adicionales por enfermedad relacionada con el COVID-19 yva a pagar el seguro de salud hasta el 30 de junio para los empleados que sean despedidos.

Victorias en el estado (que se ganaron por los esfuerzos de alcance y presión al Gobernador)

  • Los trabajadores de la limpieza y de la seguridad han sido clasificados como “trabajadores esenciales”
    • Los trabajadores esenciales continúan trabajando, mientras que otros trabajadores DEBEN quedarse en casa porque el Gobernador declaró por orden ejecutiva “el refugio en casa” (en inglés “shelter in place”) con eficacia a partir del 27 de marzo al 10 de abril.
  • El seguro por desempleo fue ampliado para cubrir a más trabajadores:
    • Se dispensa el período de espera – Ya no se tiene que esperar una semana para tener acceso a los beneficios.
    • YA NO SE TIENE LA OBLIGACIÓN estar buscando trabajo activamente para poder recibir beneficios.
    • Si usted está enfermo, en cuarentena o está en casa porque hubo un brote del virus en su lugar de trabajo PUEDE que usted llene los requisitos para solicitar beneficios por desempleo.
    • Si usted está en su casa porque no tiene guardería o quién le cuide a sus hijos, PUEDE que usted llene los requisitos para recibir los beneficios por desempleo. – La orden ejecutiva declara que, si usted no
      puede ir a trabajar porque la escuela o guardería ha sido cancelada, usted puede obtener el beneficio del seguro por desempleo. o No solo los trabajadores que han sido despedidos, también aquellos a quienes se les han reducido sus horas de trabajo PUEDEN recibir beneficios por desempleo, (pero solo si están en la actualidad trabajando menos de 32 horas a la semana en total, incluyendo un segundo y tercer trabajo, y solo si tienen número de seguro social).
  • Moratoria a los desalojos
    • A partir del 24 de marzo de 2020, casi todas las acciones de desalojo en el estado de Minnesota han sido suspendidas indefinidamente por Orden Ejecutiva del Gobernador, pero a menos que hubiere un cambio en la legislatura, los desalojos serán procesados nuevamente en el futuro.

Victorias a nivel nacional: (¡que se ganaron por medio de la presión de nuestros miembros!)

  • Un pago único para las familias durante la crisis: $1,200.00 (mil doscientos dólares) para la persona soltera $2,400.00 (dos mil cuatrocientos dólares) si hay un Segundo adulto en la familia y $500.00 (quinientos dólares) por hijo, para aquellas familias que ganen menos de $75,000.00 (setenta y cinco mil dólares) al año. (Pero tiene que tener número de seguro social para llenar los requisitos para recibir el pago único).
  • Extensión de 10 días de licencia de ausencia por enfermedad por enfermedad relacionada con el COVID-19 y licencias de ausencia para algunos negocios.
  • Expansión del seguro de desempleo: es posible que los trabajadores que han sido descansados serán elegibles para recibir $600 dólares adicionales al pago estatal de seguro de desempleo.
  • Estimulo económico para trabajadores subcontratistas: $3 billones en beneficios y pagos de salario. Vamos a continuar peleando para asegurarnos que los subcontratistas de las aerolíneas usen estos fondos para ayudar a sus trabajadores -como es la intención.

Nuestras demandas de aquí en adelante:

Lo que hemos logrado en esta primera semana de la pandemia en Minnesota es solo el principio. La mayoría de estos programas son una gota en el mar, comparados con los rescates financieros masivos que las corporaciones están recibiendo. La Local 26 continuará trabajando rápidamente con otros sindicatos y con los grupos de la comunidad para hacer el llamado a los dueños de los edificios, a los políticos y otros interesados para que se pongan a la altura de las circunstancias y aseguren que los trabajadores no sean los más golpeados por esta pandemia.

  • Exigimos seguro de salud: Estamos exigiendo que la cobertura para el seguro de salud continúe para todos los trabajadores, aún cuando le hayan despedido. (Las vías hacia esta meta son trabajar con nuestro fondo de salud Health and Welfare Fund y por medio de política gubernamentales de emergencia).
  • Exigimos que se repongan los salarios perdidos: Si las compañías están reduciendo personal u horas, exigimos que a los trabajadores despedidos se les pague su salario completo hasta que termine la crisis. Los beneficios tradicionales por desempleo tienen un límite del 50% del pago y solo son para trabajadores con jornada completa.
  • Exigimos que se incluya a todos los trabajadores, sin importar el tamaño de la compañía, o si son trabajadores con media jornada y sin importar de que país sean.
  • Exigimos el pago de la Licencia de Ausencia por Enfermedad y la licencia de ausencia para cuidado médico y del familiar para los trabajadores enfermos que se ven obligados a quedarse en casa para cuidarse o para cuidar de algún familiar por enfermedad, cuarentena o por el cierre de las escuelas.
  • Exigimos entrenamiento adecuado, equipo y materiales para que los trabajadores y otros estén a salvo, incluyendo guantes, desinfectante para las manos y tiempo adicional para desinfectar las superficies y lavarse las manos durante la jornada de trabajo para detener la propagación de la enfermedad.
  • Exigimos que se aumenten los niveles de personal para asegurar que los lugares de trabajo están desinfectados y operando de conformidad con las directrices de OSHA y del Centro de Prevención y Control de las Enfermedades.
  • Exigimos que NO tengan que hacerse pagos durante la crisis: estamos haciendo un llamado para que no haya pago de tarjetas de crédito, la reestructuración de los pagos de las hipotecas y que se cancele el pago de la renta. Entérese como hacer una huelga contra el pago del alquiler en su edificio, ingresando al sitio cancelrentmn.com
    Para más detalles sobre nuestra lucha colectiva y otros recursos para usted y su familia vea el sitio: https://www.mncovidresponse.com/

Necesitamos escuchar de usted:

¿Por qué cosas piensa usted que debemos luchar? Únase a nosotros en Facebook at SEIU26 (y solicite ser parte del grupo cerrado por industria) para unirse a la discusión, para participar y presionar por más protecciones para los trabajadores y para hacer que se cumplan nuestros derechos humanos. Acabamos de ganar los nuevos Contratos Colectivos y leyes por haber estado unidos en pie de lucha, ahora tenemos que seguir con unidad y en solidaridad para luchar por una respuesta contra la crisis del COVID-19 que esté centrada en el pueblo.

Tenga calma, limite su exposición a otros, juntos somos más fuertes.

Comuníquese con el Centro de Recursos para Miembros llamando al 855-265-6225. O a Seiu26.org en Facebook y en la red electrónica.

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