COVID-19

AWOOD BAAN LEENAHAY MARKAAN ISKU DUUBANAHAYR: Waxaa u bilaabmey dadka wakhti adag— Wax qabad loo dhanyahay ayaa COVID-19 wax looga qaban karaa!

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#QuedateEnCasaMN

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COVID-19 Actualizar (March 26, 2020)

MN_outline_SEIU_local_26Ayele at MSP_withcaption_ESJUTOS SOMOS MÁS FUERTES:

¡Ha comenzado la lucha por la respuesta centrada en el pueblo, contra la recesión por el COVID-19!

La epidemia por el COVID-19 (o coronavirus) es una crisis para la salud y la economía. Las corporaciones y los ricos se han beneficiado con nuestro trabajo cuando la economía ha estado fuerte, pero cuando la economía está mal, el pueblo es el ÚLTIMO en recibir el apoyo y protecciones. ¡Nuestro sindicato no solo está luchando contra los contratistas en cada lugar de trabajo para hacer cumplir nuestros derechos, también esta presionando para asegurar que las grandes corporaciones no sean las únicas a las que salven cuando comience el rescate financiero!

Victorias en los lugares de trabajo

  • Las horas: Marsden en Target y Harvard en RBC plaza, hicieron un ajuste de las horas para que los trabajadores de la limpieza puedan tomar el último bus (ahora el último bus pasa a las 10:00 de la noche).
  • La seguridad: En el aeropuerto, los trabajadores de la compañía US Aviation, se negaron a limpiar un avión sin tener el equipo apropiado. El sindicato logró que se quitaran todas las disciplinas y se les diera entrenamiento especial con un doctor del Centro de Prevención y Control de Enfermedades (CDC por sus siglas en inglés)
  • El pago: Los trabajadores de Minnetonka Moccasin pasaron a trabajar con media jornada recibiendo pago de jornada completa.
  • Días adicionales de licencia de ausencia por enfermedad: Aramark dio veintiún (21) días adicionales por enfermedad relacionada con el COVID-19 yva a pagar el seguro de salud hasta el 30 de junio para los empleados que sean despedidos.

Victorias en el estado (que se ganaron por los esfuerzos de alcance y presión al Gobernador)

  • Los trabajadores de la limpieza y de la seguridad han sido clasificados como “trabajadores esenciales”
    • Los trabajadores esenciales continúan trabajando, mientras que otros trabajadores DEBEN quedarse en casa porque el Gobernador declaró por orden ejecutiva “el refugio en casa” (en inglés “shelter in place”) con eficacia a partir del 27 de marzo al 10 de abril.
  • El seguro por desempleo fue ampliado para cubrir a más trabajadores:
    • Se dispensa el período de espera – Ya no se tiene que esperar una semana para tener acceso a los beneficios.
    • YA NO SE TIENE LA OBLIGACIÓN estar buscando trabajo activamente para poder recibir beneficios.
    • Si usted está enfermo, en cuarentena o está en casa porque hubo un brote del virus en su lugar de trabajo PUEDE que usted llene los requisitos para solicitar beneficios por desempleo.
    • Si usted está en su casa porque no tiene guardería o quién le cuide a sus hijos, PUEDE que usted llene los requisitos para recibir los beneficios por desempleo. – La orden ejecutiva declara que, si usted no
      puede ir a trabajar porque la escuela o guardería ha sido cancelada, usted puede obtener el beneficio del seguro por desempleo. o No solo los trabajadores que han sido despedidos, también aquellos a quienes se les han reducido sus horas de trabajo PUEDEN recibir beneficios por desempleo, (pero solo si están en la actualidad trabajando menos de 32 horas a la semana en total, incluyendo un segundo y tercer trabajo, y solo si tienen número de seguro social).
  • Moratoria a los desalojos
    • A partir del 24 de marzo de 2020, casi todas las acciones de desalojo en el estado de Minnesota han sido suspendidas indefinidamente por Orden Ejecutiva del Gobernador, pero a menos que hubiere un cambio en la legislatura, los desalojos serán procesados nuevamente en el futuro.

Victorias a nivel nacional: (¡que se ganaron por medio de la presión de nuestros miembros!)

  • Un pago único para las familias durante la crisis: $1,200.00 (mil doscientos dólares) para la persona soltera $2,400.00 (dos mil cuatrocientos dólares) si hay un Segundo adulto en la familia y $500.00 (quinientos dólares) por hijo, para aquellas familias que ganen menos de $75,000.00 (setenta y cinco mil dólares) al año. (Pero tiene que tener número de seguro social para llenar los requisitos para recibir el pago único).
  • Extensión de 10 días de licencia de ausencia por enfermedad por enfermedad relacionada con el COVID-19 y licencias de ausencia para algunos negocios.
  • Expansión del seguro de desempleo: es posible que los trabajadores que han sido descansados serán elegibles para recibir $600 dólares adicionales al pago estatal de seguro de desempleo.
  • Estimulo económico para trabajadores subcontratistas: $3 billones en beneficios y pagos de salario. Vamos a continuar peleando para asegurarnos que los subcontratistas de las aerolíneas usen estos fondos para ayudar a sus trabajadores -como es la intención.

Nuestras demandas de aquí en adelante:

Lo que hemos logrado en esta primera semana de la pandemia en Minnesota es solo el principio. La mayoría de estos programas son una gota en el mar, comparados con los rescates financieros masivos que las corporaciones están recibiendo. La Local 26 continuará trabajando rápidamente con otros sindicatos y con los grupos de la comunidad para hacer el llamado a los dueños de los edificios, a los políticos y otros interesados para que se pongan a la altura de las circunstancias y aseguren que los trabajadores no sean los más golpeados por esta pandemia.

  • Exigimos seguro de salud: Estamos exigiendo que la cobertura para el seguro de salud continúe para todos los trabajadores, aún cuando le hayan despedido. (Las vías hacia esta meta son trabajar con nuestro fondo de salud Health and Welfare Fund y por medio de política gubernamentales de emergencia).
  • Exigimos que se repongan los salarios perdidos: Si las compañías están reduciendo personal u horas, exigimos que a los trabajadores despedidos se les pague su salario completo hasta que termine la crisis. Los beneficios tradicionales por desempleo tienen un límite del 50% del pago y solo son para trabajadores con jornada completa.
  • Exigimos que se incluya a todos los trabajadores, sin importar el tamaño de la compañía, o si son trabajadores con media jornada y sin importar de que país sean.
  • Exigimos el pago de la Licencia de Ausencia por Enfermedad y la licencia de ausencia para cuidado médico y del familiar para los trabajadores enfermos que se ven obligados a quedarse en casa para cuidarse o para cuidar de algún familiar por enfermedad, cuarentena o por el cierre de las escuelas.
  • Exigimos entrenamiento adecuado, equipo y materiales para que los trabajadores y otros estén a salvo, incluyendo guantes, desinfectante para las manos y tiempo adicional para desinfectar las superficies y lavarse las manos durante la jornada de trabajo para detener la propagación de la enfermedad.
  • Exigimos que se aumenten los niveles de personal para asegurar que los lugares de trabajo están desinfectados y operando de conformidad con las directrices de OSHA y del Centro de Prevención y Control de las Enfermedades.
  • Exigimos que NO tengan que hacerse pagos durante la crisis: estamos haciendo un llamado para que no haya pago de tarjetas de crédito, la reestructuración de los pagos de las hipotecas y que se cancele el pago de la renta. Entérese como hacer una huelga contra el pago del alquiler en su edificio, ingresando al sitio cancelrentmn.com
    Para más detalles sobre nuestra lucha colectiva y otros recursos para usted y su familia vea el sitio: https://www.mncovidresponse.com/

Necesitamos escuchar de usted:

¿Por qué cosas piensa usted que debemos luchar? Únase a nosotros en Facebook at SEIU26 (y solicite ser parte del grupo cerrado por industria) para unirse a la discusión, para participar y presionar por más protecciones para los trabajadores y para hacer que se cumplan nuestros derechos humanos. Acabamos de ganar los nuevos Contratos Colectivos y leyes por haber estado unidos en pie de lucha, ahora tenemos que seguir con unidad y en solidaridad para luchar por una respuesta contra la crisis del COVID-19 que esté centrada en el pueblo.

Tenga calma, limite su exposición a otros, juntos somos más fuertes.

Comuníquese con el Centro de Recursos para Miembros llamando al 855-265-6225. O a Seiu26.org en Facebook y en la red electrónica.

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#StayHomeMN

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10 Pasos Para Prevenir el Coronavirus (o VOCID-19)

10 STEPS coronavirus - SPANISH version

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COVID-19 Update – (March 26, 2020)

MN_outline_SEIU_local_26Ayele at MSP_withcaptionWE ARE STRONGER TOGETHER:

The struggle has begun for a people-centered response to the COVID-19 recession!

The epidemic of COVID-19 (or coronavirus) is a health crisis and an economic crisis. Corporations and the rich have benefited from our labor during the strong economy, but when it gets bad-working people are the LAST to receive support and protections. Our union is not only fighting at each worksite with contractors to enforce our rights, but we are also pushing to make sure big corporations aren’t the only ones saved as the taxpayer bailouts begins! (more…)

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COVID-19 Cusboonaysiinta (March 18, 2020)

MN_outline_SEIU_local_26MA TIHID KALIGA.

WAKHTIGAN LAGU JIRO XUQUUQAHA MIDOWGA
EE COVID-19 IYO SHAAQO KA FADHISIGA

Waxyeelada COVID-19 (ama Karoona Faayres) Waa Dhibaato Aynaan Hoorey usoo mariin Bulsho ahaan muudo dheer. Siiyabo kala duwaanbu u Dhaawacaya Qoys kasta, iyo goobaha shaqada. Laakin si mideysan ayaan u wada Wajahayna. (more…)

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10 Talaabo EE Loogu Hortago Xanunka Koronofayris (Ama COVID-19)

Ten Steps Somali Version FINAL

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COVID-19 Update – (March 18, 2020)

MN_outline_SEIU_local_26

YOU ARE NOT ALONE.

Our Union Rights During
COVID-19 and Layoffs

The epidemic of COVID-19 (or coronavirus) is a crisis we have not experienced as a community in a long time. It impacts each family and each worksite differently, but as a union, we will face this crisis together:

(more…)

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COVID-19 Actualizar (March 18, 2020)

MN_outline_SEIU_local_26NO ESTAS SOLO, NI SOLA

¡Tienes derechos de unión durante los despidos de COVID-19!

La pandemia del COVID-19 (o coronavirus) es una crisis que nunca habíamos experimentado como comunidad. Esta crisis impacta a cada familia de distinta forma, pero como unión, la confrontaremos juntos: (more…)

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