\ Principios propuestos para la negociación de nuestro contrato

Principios propuestos para la negociación de nuestro contrato

Abriendo las puertas de un mejor futuro para Minnesota:

Más de 7,000 compañeros(as) de la limpieza de oficinas, de los agentes de seguridad, del trabajo de los servicios en el aeropuerto, así como los trabajadores de la limpieza de las tiendas, estamos juntos en la lucha para mejorar nuestros derechos en las industrias subcontratadas. Nos ponemos en pie de lucha, no sólo por nosotros mismos, sino que también por todos(as) los(as) trabajadores(as) subcontratados(as), quienes cada día más son el reflejo de la economía en la que el 1% nos ha obligado estar ¿Vamos a seguir el camino del 1% que nos lleve a más pobreza o vamos a abrir las puertas para un futuro mejor en Minnesota?  Muchos de nosotros comenzaremos la negociación de nuestro contrato dentro de las próximas semanas y en base a lo acordado durante meses de reuniones con los miembros y las encuestas que recibimos, hemos preparado la siguiente lista de principios para nuestras negociaciones:

1)        Salarios que saquen a nuestras familias de la pobreza

-Salarios con los que se pueda mantener a la familia.

-Mejorar el período de vacaciones y los días festivos.

-Garantía de descansos remunerados.

-Ahorros, incluyendo jubilación con dignidad y seguro de vida.

-Fondo de vigilancia para prevenir el hurto de salarios y horas en nuestra industria.

-Reembolso del estacionamiento.

-Depósito directo y multa por los cheques sin fondos y por los cheques con error.

-Pago de tiempo extra después de 8 horas al día.

2)       Acceso a la salud con calidad y al alcance del bolsillo

-Seguro médico, dental y para la vista que no nos deje pagando cuentas grandes.

-Cobertura al alcance del bolsillo tanto individual como familiar.

-Más días de licencia por enfermedad cada año.

-El pago de 2/3 de nuestro salario por discapacidad a corto plazo y que incluya la licencia por parto.

3)       Trabajos seguros y con jornada completa

-Todos los trabajos dentro de nuestras industrias deberían ser de jornada completa.

-Protecciones más fuertes en contra de la pérdida de nuestros trabajos cuando los clientes cambian de contratista y protecciones más fuertes en contra de la solicitud de despido.

-Protecciones más fuertes en contra de las cargas de trabajo que no son razonables.

-Mejores entrenamientos y mejor equipo para nuestra seguridad personal.

-Avance en los puestos incluyendo un fondo para la educación.

-Órdenes más claras para los puestos de los agentes de la seguridad.

-Protección en contra del trabajo temporal.

-Que se reduzca el período de prueba a 30 días.

-Mejores protecciones al derecho de antigüedad y en caso de despido.

4)       Que la voz de nuestro sindicato se a más fuerte

-Procedimientos rápidos y justos para el trámite de las querellas laborales.

-Licencia con goce de sueldo para los delegados sindicales (stewards) y para la

capacitación, entrenamiento y la orientación para empleados(as) nuevos(as).

-Cláusulas claras y más fuertes en el contrato y con mas acceso a la información y a los edificios.

5)       Un movimiento para mejorar nuestra comunidad

-Liderazgo en el cumplimiento de las normas de respeto a nuestra diversidad.

-Eliminar los obstáculos para la contratación de los(as) jóvenes de nuestra comunidad.

-Exigir que el 1% asuma su responsabilidad para que nuestra economía vuelva a

al camino correcto.

Ya es hora de que el 1% ponga de su parte

Al ganar estos principios dentro de nuestra industria subcontratada se va a crear un estímulo en el sector privado, que inyectará $100 millones anuales en las áreas en la que vivimos y que han sido  las más golpeadas por la recesión en Minnesota.  Ya es hora de que los contratistas, y los del 1% pongan de su parte para abrir el potencial que hay en nuestra Minnesota.

 

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